Tecniche di empowerment e motivazionali per le donne imprenditrici
Unità 1: Coltivare la resilienza e la perseveranza
Unità 2: Definizione degli obiettivi e pianificazione delle azioni
Unità 3: Aiutare le donne a sviluppare competenze trasversali (soft skills)
Unità 4: Promuovere la creazione di reti e il sostegno tra pari
In questo modulo troverai
INTRODUZIONE
Obiettivi e competenze
BACKGROUND TEORICO
Concetti chiave, informazioni di base, teorie rilevanti
ATTIVITA’
Esercizi, autoriflessione e risorse pratiche per promuovere l'e-learning inclusivo
GLOSSARIO
Le parole più importanti del modulo
CONSIGLI UTILI
Consigli, idee e proposte su questioni rilevanti
INTRODUZIONE
OBIETTIVO
Questo modulo mira a:
- Fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze fondamentali per sviluppare la fiducia, la motivazione e la mentalità imprenditoriale.
- Presentare tecniche di empowerment e motivazione adatte alle donne imprenditrici.
- Fornire ai formatori gli strumenti per sostenere la crescita professionale e personale delle donne imprenditrici.
Competenze
Empowerment nell’imprenditorialità
Conoscenza: Principi di empowerment, sfide per le donne imprenditrici.
Abilità: Sviluppo di strategie, fiducia e coaching decisionale.
Atteggiamento: Mentalità di crescita, empatia, promozione della cultura dell'empowerment.
Sviluppare le competenze trasversali
Conoscenze: Importanza della comunicazione, della negoziazione, dell'intelligenza emotiva.
Abilità: Pratica nel mondo reale, giochi di ruolo, facilitazione di workshop.
Atteggiamento: Impegno al miglioramento continuo, ricettività al feedback.
Networking e supporto tra pari
Conoscenze: Importanza delle reti professionali, benefici del supporto tra pari.
Abilità: Impegno nel networking, uso dei social media, leadership nei gruppi di lavoro
Atteggiamento: Tutoraggio proattivo, valorizzazione degli altri, impegno per il successo della comunità.
Rafforzare l'empowerment imprenditoriale
Conoscenze: Empowerment nell'imprenditoria, self-leadership, autonomia decisionale.
Abilità: Definizione degli obiettivi, comunicazione assertiva, pensiero strategico.
Atteggiamento: Autoefficacia, fiducia, incoraggiamento della cultura dell'empowerment.
UNITA’ 1
Coltivare la resilienza e la perseveranza
UNITÀ 1
La resilienza e la perseveranza sono fondamentali per superare le numerose sfide e battute d'arresto che gli imprenditori devono inevitabilmente affrontare. Le ricerche hanno dimostrato che gli imprenditori resilienti sono meglio attrezzati per gestire lo stress, adattarsi ai cambiamenti e riprendersi dai fallimenti o dalle avversità.
Un aspetto fondamentale della resilienza è la capacità di gestire efficacemente lo stress. Lo stress cronico può portare a burnout, alterazione del processo decisionale e conseguenze negative per la salute. Gli imprenditori che praticano tecniche di gestione dello stress, come la mindfulness, l'esercizio fisico e la ricerca di supporto sociale, sono maggiormente in grado di mantenere la propria resilienza e perseveranza.
Un altro fattore importante nella resilienza è la capacità di riorganizzare le battute d'arresto come opportunità di apprendimento. Gli imprenditori resilienti considerano i fallimenti come eventi temporanei e recuperabili, piuttosto che catastrofici. Adottano una mentalità di crescita, concentrandosi su ciò che si può imparare dall'esperienza e su come migliorare in futuro.
La perseveranza, invece, implica uno sforzo prolungato e la determinazione a superare gli ostacoli e a raggiungere obiettivi a lungo termine. Gli imprenditori perseveranti riescono a mantenere la loro motivazione e il loro impegno anche di fronte a rifiuti, critiche o difficoltà finanziarie.
Numerosi studi hanno dimostrato l'importanza della resilienza per il successo imprenditoriale. Un sondaggio del 2017 condotto da EY ha rilevato che il 90% degli imprenditori ritiene che la resilienza sia fondamentale, consentendo loro di modificare le strategie dopo i primi fallimenti. Gli imprenditori resilienti considerano le battute d'arresto come temporanee e recuperabili piuttosto che come catastrofiche. Mantengono l'ottimismo e persistono nelle sfide.
La perseveranza è altrettanto essenziale, soprattutto per superare gli inevitabili ostacoli del percorso imprenditoriale. Secondo una ricerca della Stanford University, gli imprenditori che perseverano hanno il 50% di probabilità in più di ottenere finanziamenti per le loro imprese. Perseguono con tenacia i loro obiettivi senza farsi scoraggiare da rifiuti o ostacoli. Rinunciare prematuramente è una delle ragioni principali per cui molte startup non riescono a raggiungere il loro potenziale.
Gli psicologi sottolineano che la resilienza e la perseveranza sono abilità che possono essere apprese e sviluppate nel tempo attraverso la formazione e la consapevolezza di sé. Tecniche come la ristrutturazione cognitiva, la gestione dello stress e la creazione di una rete di supporto possono migliorare la capacità di un imprenditore di riprendersi e di andare avanti in modo resiliente.
STRUMENTI UTILI
“Mind Over Matter”
“Mind Over Matter” è un principio che suggerisce che la mente ha il potere di influenzare le condizioni fisiche e l'ambiente. Implica l'uso della disciplina mentale e dell'intenzione focalizzata per superare le sfide fisiche e raggiungere gli obiettivi personali. Tecniche come la meditazione, il linguaggio positivo a sè stessi e la mindfulness sono associate a questo concetto, che si fonda sulla convinzione che i processi mentali possano plasmare la realtà.
“Grit: The Power of Passion and Perseverance”
“Grit: The Power of Passion and Perseverance” è un libro di Angela Duckworth che definisce la determinazione come la combinazione di passione e perseveranza verso obiettivi a lungo termine. Duckworth sostiene che la determinazione è un predittore di successo più significativo del talento o dell'intelligenza. Il libro sottolinea l'importanza di una mentalità di crescita, della pratica deliberata e della perseveranza di fronte alle sfide. Il libro illustra inoltre come la determinazione possa essere sviluppata coltivando risorse psicologiche come l'interesse, la pratica, lo scopo e la speranza.
"Mind Over Matter"
“Mind Over Matter” è una guida pratica completa con esercizi per sviluppare la resilienza mentale e superare le avversità.
Grit: The Power of Passion and Perseverance
“Grit: The Power of Passion and Perseverance” della psicologa Angela Duckworth è un libro famoso sull'importanza della perseveranza e della passione per gli obiettivi a lungo termine.
Grit Book
UNITA’ 2
Definizione degli obiettivi e pianificazione delle azioni
UNITA’ 2
Stabilire obiettivi chiari e realistici e creare piani d'azione dettagliati per raggiungerli è fondamentale per il successo imprenditoriale. Stabilire obiettivi ben definiti fornisce direzione, concentrazione e motivazione, mentre un'adeguata pianificazione facilita l'attuazione efficace e il monitoraggio dei progressi.
Gli studi di ricerca hanno costantemente evidenziato l'importanza della definizione degli obiettivi per le piccole imprese e le startup. Uno studio del 2015 di Locke e Latham ha rilevato che gli imprenditori che hanno fissato obiettivi formali scritti hanno finito per far crescere il loro fatturato quasi del 50% in più rispetto a quelli che non avevano obiettivi definiti. Obiettivi chiaramente articolati danno un senso di scopo e di spinta, spingendo gli imprenditori ad andare avanti.
Tuttavia, gli obiettivi da soli non bastano: devono essere accompagnati da piani d'azione completi che delineino le fasi specifiche, le tempistiche, le risorse necessarie e le strategie per superare i potenziali ostacoli. Uno studio della Wharton University ha rivelato che, anche tra i fondatori con competenze e risorse simili, quelli con una pianificazione operativa più dettagliata avevano il 12% in più di probabilità di far crescere con successo le loro imprese.
I piani d'azione passo dopo passo aiutano a stabilire le priorità dei compiti, ad allocare le risorse in modo ottimale e a mantenere la responsabilità attraverso il monitoraggio dei progressi. Anche il processo stesso di definizione degli obiettivi e di pianificazione è benefico, in quanto stimola il pensiero strategico, la creatività e la pianificazione di emergenza in previsione delle sfide che potrebbero presentarsi.
Stabilendo obiettivi ben definiti utilizzando il quadro SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound - Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti, basati sul tempo) e creando piani d'azione completi, le imprenditrici possono aumentare le loro possibilità di successo, crescita e superamento degli ostacoli che possono incontrare nel loro percorso imprenditoriale.
Definizione di obiettivi SMART
Quando si definiscono gli obiettivi, è importante che siano specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e limitati nel tempo (SMART). Gli obiettivi SMART forniscono chiarezza, concentrazione e un modo per monitorare efficacemente i progressi.
Esempi:
- Aumentare le entrate mensili del 20% entro i prossimi 6 mesi.
- Lanciare una nuova linea di prodotti ecologici per la casa entro il terzo trimestre del 2024.
- Assicurarsi 100.000 dollari di finanziamento iniziale da parte degli investitori entro il 31 dicembre 2024.
Creare piani attuabili
Una volta definiti gli obiettivi SMART, il passo successivo consiste nel creare un piano d'azione dettagliato che delinei le fasi specifiche, le tempistiche, le risorse necessarie e i potenziali ostacoli per raggiungere ciascun obiettivo.
Un piano d'azione efficace dovrebbe includere:
- Suddivisione dell'obiettivo in compiti più piccoli e gestibili
- Scadenze e tappe fondamentali per ogni compito
- Assegnazione di ruoli e responsabilità
- identificazione delle risorse necessarie (finanziarie, umane, ecc.)
- Piani di emergenza per affrontare potenziali rischi o contrattempi
Vantaggi della definizione degli obiettivi e della pianificazione
- Fornisce direzione, concentrazione e motivazione
- Facilita la definizione delle priorità e l'allocazione ottimale delle risorse
- Consente di monitorare i progressi e di rendere conto del proprio operato
- Stimola il pensiero strategico e l'anticipazione degli ostacoli
- Migliora le capacità cognitive, come la risoluzione dei problemi e il processo decisionale.
Stabilendo obiettivi SMART e creando piani d'azione completi, le donne imprenditrici possono aumentare le loro possibilità di successo, crescita e superamento delle sfide che possono incontrare nel loro percorso imprenditoriale.
STRUMENTI UTILI
Strumento gratuito di gestione dei progetti di Wrike
Lo strumento gratuito di gestione dei progetti di Wrike è una piattaforma basata sul cloud che offre funzioni complete di gestione dei progetti. Fornisce visibilità e controllo sulle attività, consentendo a singoli e team di gestire i progetti in modo efficiente dall'inizio alla fine. Le caratteristiche principali includono flussi di lavoro personalizzabili, diagrammi di Gantt, aggiornamenti in tempo reale e solide misure di sicurezza. Wrike aiuta a ridurre in modo significativo le e-mail interne e i tempi di riunione, migliorando la produttività complessiva.
Template di action plan di Best Self Co.
Best Self Co. fornisce modelli di piani d'azione progettati per aiutare individui e team a stabilire e raggiungere i propri obiettivi in modo efficace. Questi modelli guidano gli utenti nella definizione di obiettivi chiari, nell'assegnazione di compiti, nella definizione di scadenze e nel monitoraggio dei progressi. Sono utili per migliorare la produttività personale e professionale, fornendo un quadro strutturato per il raggiungimento degli obiettivi.
Goal Buddy App
Goal Buddy è un'applicazione incentrata sulla definizione, il monitoraggio e il raggiungimento di obiettivi personali. Offre funzioni per la creazione di obiettivi dettagliati, l'assegnazione di compiti specifici, la definizione di scadenze e il monitoraggio dei progressi. L'app è progettata per migliorare l'autodisciplina e aiutare gli utenti a mantenere la concentrazione sugli obiettivi a lungo termine.
The Action Plan Workbook
L’Action Plan Workbook è uno strumento pratico per pianificare ed eseguire azioni per raggiungere obiettivi specifici. Assiste gli utenti nella definizione degli obiettivi, nella loro suddivisione in fasi attuabili, nell'assegnazione delle responsabilità e nel monitoraggio dei progressi. Questa cartella di lavoro è particolarmente utile per organizzare gli sforzi verso il raggiungimento degli obiettivi in modo metodico.
Strumento gratuito di gestione dei progetti di Wrike
Un'applicazione online per la definizione degli obiettivi, facile da usare, che vi aiuta a definire obiettivi SMART, a suddividerli in passi attuabili e a monitorare i vostri progressi nel tempo.
Template di action plan di Best Self Co.
Una serie di modelli di piani d'azione e fogli di lavoro scaricabili per pianificare efficacemente i vostri obiettivi, i compiti, le scadenze e i potenziali ostacoli.
Goal Buddy App
Un'applicazione mobile che combina la definizione degli obiettivi con la pianificazione delle azioni, consentendo di stabilire obiettivi, delineare piani passo dopo passo e ricevere promemoria per rimanere focalizzati.
The Action Plan Workbook
Una cartella di lavoro completa di MindTools che vi guida attraverso l'intero processo di definizione di obiettivi motivanti e di creazione di piani d'azione dettagliati e personalizzati.
UNITA’ 3
Aiutare le donne a sviluppare competenze trasversali (soft skills)
Le soft skills, come la comunicazione, la leadership e l'intelligenza emotiva, sono fondamentali per il successo imprenditoriale, in particolare per le donne che spesso devono affrontare sfide uniche in settori dominati dagli uomini. Le ricerche dimostrano che le imprenditrici che possiedono forti competenze trasversali hanno maggiori probabilità di ottenere finanziamenti, costruire team efficaci e gestire relazioni commerciali complesse.
Lo sviluppo di soft skills può aiutare le imprenditrici in diversi modi:
1- Abilità comunicative: Una comunicazione efficace è essenziale per proporre idee, negoziare accordi e costruire relazioni con gli stakeholder. La formazione all'ascolto attivo, al public speaking e alla comunicazione scritta può aumentare la fiducia e la credibilità.
2- Leadership e gestione: Forti capacità di leadership e di gestione dei team sono fondamentali per motivare i dipendenti, delegare i compiti e prendere decisioni strategiche. I programmi che si concentrano sul processo decisionale, sulla risoluzione dei conflitti e sull'intelligenza emotiva possono migliorare le capacità di leadership delle donne.
3- Networking e costruzione di relazioni: Costruire una solida rete professionale è fondamentale per accedere alle risorse, trovare mentori e individuare opportunità. La formazione sulle strategie di networking, sul personal branding e sulle abilità interpersonali può aiutare le imprenditrici ad ampliare le proprie connessioni e i propri sistemi di supporto.
4- Gestione del tempo e definizione delle priorità: Poiché le imprenditrici si destreggiano tra molteplici responsabilità, la gestione del tempo e la capacità di stabilire le priorità diventano essenziali. La formazione sulle tecniche di produttività, sulla definizione degli obiettivi e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata può aiutare le imprenditrici a gestire il proprio tempo in modo efficace e a evitare l’esaurimento nervoso.
STRUMENTI UTILI
Mind Tools
Mind Tools for Managers offre una guida completa per gestire quasi tutte le sfide sul posto di lavoro. È stato progettato per essere pratico e accessibile, fornendo soluzioni rapide a problemi di gestione comuni come le politiche d'ufficio, lo sviluppo del team e le capacità di comunicazione. Il libro è ricco di consigli pratici tratti dalle esperienze di oltre 15.000 manager e leader, che lo rendono una risorsa preziosa sia per i manager nuovi che per quelli esperti.
Corsi sulle soft skill di Coursera
Coursera offre una serie di corsi incentrati sullo sviluppo delle soft skills, fondamentali per il successo professionale e personale. Questi corsi coprono competenze essenziali come la comunicazione, il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi e l'adattabilità. Particolarmente degno di nota è il corso “People and Soft Skills for Professional and Personal Success Specialization” offerto da IBM su Coursera. Include una formazione sulla creazione di presentazioni d'impatto, sulla collaborazione efficace e sul miglioramento delle capacità di comunicazione. Questa specializzazione è adatta a persone in qualsiasi fase della carriera, con l'obiettivo di migliorare le proprie soft skills per ottenere migliori prestazioni lavorative e avanzamenti di carriera.
Piattaforma Women Unlimited
Women Unlimited offre vari programmi progettati per sostenere la transizione delle donne da ruoli manageriali a posizioni di leadership. Il loro approccio comprende tutoraggio, formazione e networking, studiati su misura per rafforzare le donne e le loro capacità di leadership. I programmi sono strutturati in modo da fornire apprendimento sul posto di lavoro, fissare obiettivi di sviluppo e fare un benchmark delle best practice, rendendoli molto efficaci per le donne nelle diverse fasi del loro percorso professionale.
Skillcrush Career Blueprints
Skillcrush offre corsi online coinvolgenti, noti come Blueprints, finalizzati all'insegnamento di competenze tecnologiche come lo sviluppo web e il design digitale. Questi corsi sono progettati per essere accessibili e gestibili anche dai principianti. I Blueprints di Skillcrush sono particolarmente utili per coloro che vogliono cambiare carriera nel settore tecnologico, in quanto offrono progetti pratici che creano competenze e un portfolio professionale. I corsi supportano inoltre gli studenti nella creazione di una forte presenza digitale, fondamentale per assicurarsi un lavoro nel settore tecnologico.
Mind Tools
Una risorsa online che offre guide pratiche, corsi e strumenti per lo sviluppo di varie soft skills come la comunicazione, la leadership e la gestione del tempo.
Develop your personal wellbeing and career skills - Mind Tools
Corsi sulle soft skill di Coursera
Un articolo informativo per scoprire come gli europei gestiscono e allocano il loro denaro, dalle strategie di risparmio alle tendenze di investimento. Fornisce una panoramica sulle diverse culture finanziarie, oltre a preziosi consigli su come ottimizzare le proprie abitudini finanziarie.
Women Unlimited
Una piattaforma online che offre programmi di formazione virtuale, workshop e coaching incentrati sullo sviluppo della leadership, della comunicazione e di altre soft skills essenziali per le donne professioniste e imprenditrici.
Skillcrush Career Blueprints
Una serie di corsi online pensati per aiutare le donne a sviluppare competenze trasversali molto richieste, come la gestione dei progetti, il parlare in pubblico e l'intelligenza emotiva, per l'avanzamento di carriera e il successo imprenditoriale.
UNITA’ 4
Promuovere la creazione di reti e il sostegno tra pari
Il networking e il supporto tra pari sono preziosi per le imprenditrici, in quanto possono fornire accesso a risorse, tutoraggio e un senso di comunità. Le ricerche hanno dimostrato che le imprenditrici che partecipano attivamente a gruppi di networking e di supporto tra pari registrano livelli più elevati di successo, resilienza e benessere generale.
Unità 4
La promozione del networking e del supporto tra pari può giovare alle imprenditrici nei seguenti modi:
1- Accesso a risorse e opportunità: Il networking consente alle imprenditrici di entrare in contatto con potenziali investitori, partner e clienti, aprendo le porte a nuove opportunità e risorse.
2- tutoraggio e orientamento: L'incontro con imprenditori esperti e leader del settore attraverso eventi di networking o gruppi di supporto tra pari può fornire un prezioso tutoraggio, consigli e indicazioni per affrontare le sfide e prendere decisioni informate.
3- Supporto emotivo e motivazione: L'imprenditorialità può essere un viaggio solitario e impegnativo. I gruppi di supporto tra pari offrono alle donne uno spazio sicuro per condividere esperienze, chiedere consigli e trovare motivazione e incoraggiamento da parte di altre persone che si trovano ad affrontare difficoltà simili.
4- Collaborazione e partnership: Il networking e il supporto tra pari possono portare a collaborazioni, joint venture o alleanze strategiche, consentendo alle imprenditrici di mettere in comune risorse, competenze e reti a vantaggio reciproco.
5- Sviluppo professionale e apprendimento: Gli eventi di networking, i workshop e i gruppi di supporto tra pari offrono spesso opportunità di sviluppo professionale, di costruzione di competenze e di condivisione delle conoscenze, aiutando le imprenditrici a rimanere aggiornate sulle tendenze del settore e sulle migliori pratiche.
STRUMENTI UTILI
Ellevate Network
Ellevate Network è una rete professionale femminile globale che mira a sostenere e promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Offre alle donne e alle persone con identità femminile e non binaria una comunità a cui appoggiarsi e da cui imparare attraverso il networking, la formazione, l'ispirazione e le opportunità. Fondata nel 1997, Ellevate si rivolge a donne di diversi settori e offre eventi di networking, webinar e consigli di carriera su temi quali il personal branding, la crescita aziendale, la mentorship e l'equilibrio tra vita privata e lavoro. La rete offre anche programmi online innovativi come gli Ellevate Squads, piccoli gruppi che si impegnano a sostenersi a vicenda per raggiungere i propri obiettivi. Ellevate collabora con le aziende per aiutarle a coinvolgere le proprie dipendenti e ha rappresentanze in diverse località del mondo.
Women’s Entrepreneurial Resource Center (WERC)
Il Women's Employment & Resource Center (WERC) è un'organizzazione che fornisce supporto alle donne che cercano assistenza nel loro percorso professionale. Il WERC offre una serie di programmi e servizi progettati per aiutare le donne a passare da ruoli manageriali a posizioni di leadership, concentrandosi su mentoring, formazione e networking. L'organizzazione mira a responsabilizzare le donne e a migliorare le loro capacità di leadership, fornendo apprendimento sul posto di lavoro, obiettivi di sviluppo e standard di riferimento delle migliori pratiche. Il WERC ospita anche sessioni per volontari, partner della comunità e datori di lavoro interessati a partecipare, e accetta donazioni per sostenere i suoi servizi.
Lean In Circles
I Lean In Circles sono piccoli gruppi di pari che si incontrano regolarmente per offrire tutoraggio, supporto e opportunità di sviluppo delle competenze. Questi circoli fanno parte dell'organizzazione Lean In, ispirata dal libro di Sheryl Sandberg “Lean In”. I circoli sono composti da 8-12 membri che condividono interessi simili e si incontrano mensilmente per discutere di vari argomenti, tra cui il personal branding, la comunicazione efficace e la leadership. Il sito web di Lean In fornisce strumenti online gratuiti, guide alle riunioni e risorse per aiutare i moderatori a organizzare e gestire i circoli in modo efficace. I circoli Lean In sono stati riconosciuti come promotori di cambiamenti positivi nella vita dei membri e molte donne hanno intrapreso nuove sfide grazie alla loro partecipazione.
Entrepreneurs’ Organisation (EO)
L'Entrepreneurs’ Organisation (Organizzazione degli imprenditori - EO) è una rete globale senza scopo di lucro che sostiene gli imprenditori nel raggiungimento del loro pieno potenziale. Fondata nel 1987, EO fornisce una rete di supporto di alta qualità a oltre 18.000 membri in 61 Paesi. L'organizzazione offre connessioni che migliorano la vita, esperienze condivise e opportunità di apprendimento collaborativo. EO ospita eventi di apprendimento biennali chiamati “università”, in cui i membri si riuniscono per imparare, e fornisce l'accesso a una directory globale e a gruppi privati per il networking e il supporto aziendale. EO si concentra sull'aiutare gli imprenditori a raggiungere una crescita trasformazionale e arricchisce la vita dei membri attraverso l'apprendimento dinamico tra pari e le connessioni con gli esperti.
STRUMENTI UTILI
Ellevate Network
Una rete globale di donne professioniste che offre eventi di networking, programmi di tutoraggio e risorse online specifiche per le donne che operano nel mondo degli affari e dell'imprenditoria.
Women's Entrepreneurial Resource Center (WERC)
Offre opportunità di networking, workshop e una comunità di supporto per le donne imprenditrici, compreso un gruppo di consulenza virtuale tra pari.
Women's Entrepreneurial Resource Center (WERC)
Offre opportunità di networking, workshop e una comunità di supporto per le donne imprenditrici, compreso un gruppo di consulenza virtuale tra pari.
Lean In Circles
I gruppi di sostegno tra pari di Lean In consentono alle donne di entrare in contatto, condividere esperienze e ricevere consigli da altre donne professioniste in un ambiente riservato.
Entrepreneurs' Organization (EO)
Una rete globale di oltre 14.000 imprenditori che offre opportunità di apprendimento da pari a pari, tutoraggio e networking attraverso i gruppi locali.
PUNTI PRINCIPALI
- Coltivare la resilienza e la perseveranza (Unità 1):
- Sottolinea l'importanza della resilienza e della perseveranza per superare le sfide imprenditoriali.
- Evidenzia le tecniche per gestire lo stress e considerare le battute d'arresto come opportunità di apprendimento, fondamentali per mantenere la motivazione e una visione positiva.
- Definizione degli obiettivi e pianificazione dell'azione (Unità 2):
- Sottolinea l'importanza di fissare obiettivi chiari e realistici e di creare piani d'azione dettagliati.
- Introduce il quadro SMART per garantire che gli obiettivi siano specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e basati sul tempo, facilitando l'attuazione efficace e il monitoraggio dei progressi.
- Aiutare le donne a sviluppare competenze trasversali (Unità 3):
- Si concentra sullo sviluppo di soft skills essenziali come la comunicazione, la leadership e l'intelligenza emotiva.
- Queste competenze sono fondamentali per ottenere finanziamenti, costruire team efficaci e gestire relazioni commerciali complesse, in particolare nei settori a prevalenza maschile.
- Favorire il networking e il sostegno tra pari (Unità 4):
- Discute il ruolo critico del networking e del supporto tra pari nel fornire accesso alle risorse, al tutoraggio e al sostegno emotivo.
- Incoraggia l'impegno attivo negli eventi di networking e la partecipazione a gruppi di supporto tra pari per costruire un forte sistema di sostegno che favorisca il successo aziendale e la crescita personale.
GLOSSARIO
Il processo di costruzione e mantenimento di relazioni professionali per il vantaggio reciproco.
Lo scambio di conoscenze, esperienze e sostegno emotivo tra persone che affrontano sfide o situazioni simili.
La guida e i consigli forniti da una persona esperta per aiutare a sviluppare le competenze e le conoscenze di una persona meno esperta.
Il processo continuo di acquisizione di nuove conoscenze, abilità e competenze per migliorare la propria carriera e la propria crescita personale.
L'atto di lavorare insieme verso un obiettivo comune, unendo risorse, competenze e sforzi.
RIFERIMENTI
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- Hayward, M. L., Forster, W. R., Sarasvathy, S. D., & Fredrickson, B. L. (2010). Beyond hubris: How highly confident entrepreneurs rebound to venture again. Journal of Business Venturing, 25(6), 569-578. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2009.03.002
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- Locke, E. A., & Latham, G. P. (2015). Breaking the rules: a historical overview of goal-setting theory. In Advances in motivation science (Vol. 2, pp. 99-126). Elsevier. https://doi.org/10.1016/bs.adms.2015.05.001
- Burke, A. E., Fraser, S., & Greene, F. J. (2010). The multiple effects of business planning on new venture performance. Journal of Management Studies, 47(3), 391-415. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2009.00857.x
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- Neumeyer, X., Santos, S. C., Caetano, A., & Kalbfleisch, P. (2019). Entrepreneurship ecosystems and women entrepreneurs: A social capital and network approach. Small Business Economics, 53(2), 475-489. https://doi.org/10.1007/s11187-018-9996-5
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Finanziato dall'Unione europea. Le opinioni espresse appartengono, tuttavia, al solo o ai soli autori e non riflettono necessariamente le opinioni dell'Unione europea o dell’Agenzia esecutiva europea per l’istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione europea né l'EACEA possono esserne ritenute responsabili.
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